Tα τελευταία χρόνια αυξάνονται σταθερά, από τις επιχειρήσεις που επιθυμούν να διατηρήσουν την ηγετική τους θέση, οι  πόροι που επενδύουν στην εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού τους. Σκοπός της εκπαίδευσης είναι η μεγιστοποίηση της εργασιακής απόδοσης των εργαζομένων τους, ώστε οι επιχειρήσεις να επιτυγχάνουν τους στόχους τους.

Οι εργαζόμενοι όμως, χρησιμοποιούν πράγματι τις γνώσεις και τις ικανότητες που αποκτούν ώστε να βελτιώσουν την απόδοσή τους με τρόπο που να ωφελείται ο οργανισμός; υπάρχει δηλαδή μεταφορά της γνώσης από την εκπαίδευση στο εργασιακό περιβάλλον; Δυστυχώς η μεταφορά της γνώσης δεν είναι αυτονόητη ούτε γίνεται αυτόματα.

Έρευνες όμως μας βεβαιώνουν ότι υπάρχουν ενέργειες στις οποίες οι οργανισμοί μπορούν να προβούν προληπτικά για τη βελτίωση των προϋποθέσεων μεταφοράς της γνώσης, ενέργειες οι οποίες μπορούν να αυξήσουν σημαντικά την απόδοση της επένδυσης που πραγματοποιείται για την εκπαίδευση και κατάρτιση του προσωπικού.

Ποιοι είναι οι παράγοντες που επιδρούν, στο να εξασφαλίζεται πραγματική μάθηση κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης;  

Πως επιτυχγάνεται η μεταφορά της γνώσης στην εργασία, σε μια κατεύθυνση που να επηρεάζονται αποτελεσματικά τόσο η ατομική επίδοση όσο και οι οργανωσιακές αλλαγές που συμβάλλουν στην επιβίωση και ανάπτυξη κάθε οργανισμού;

Τα ζητήματα αυτά θα απασχολήσουν το προαναφερθέν συνέδριο, το οποίο έχει τίτλο «Η Πρόκληση της Μεταφοράς της Γνώσης», το οποίο θα πραγματοποιηθεί στις 19 Ιουνίου 2008 στην ΑΤΕxcelixi Α.Ε., Εκπαιδευτικό & Συνεδριακό Κέντρο στο Καστρί.

Το συνέδριο αυτό που διεξάγεται για πρώτη φορά στην γεωγραφική μας περιοχή, απευθύνεται σε στελέχη των Δ/νσεων:

- Προσωπικού

- Εκπαίδευσης

- Οργάνωσης 

- Σε προϊστάμενους όλων των ιεραρχικών επιπέδων καθώς και

- Σε εκπαιδευτές και

- Σε σχεδιαστές εκπαιδευτικών  προγραμμάτων

Το συνέδριο αποσκοπεί στο:

• Να αναδείξει με σαφή και πειστικό τρόπο όλες τις πλευρές του ζητήματος 
• Να αναλύσει τα αποτελέσματα αξιόλογων ερευνών από τις Η.Π.Α. και άλλες χώρες
• Να προσφέρει ένα εννοιολογικό πλαίσιο εργασίας για τη διαχείριση της μεταφοράς της γνώσης
• Να παρουσιάσει στρατηγικές εστιασμένες στη δράση για τη βελτίωση της μεταφοράς της γνώσης από την εκπαίδευση στον εργασιακό χώρο

Παρουσιαστές των θεμάτων θα είναι καταξιωμένοι καθηγητές πανεπιστημίων και επαγγελματίες του χώρου από την Αμερική οι οποίοι έχουν αναπτύξει πολύπλευρη ερευνητική και συμβουλευτική  δράση

 για το θέμα αυτό επί σειρά ετών. Συγκεκριμένα εισηγητές θα είναι:

• Elwood F. Holton III, καθηγητής στο τμήμα «Human Resource, Leadership and Organization Development» στο «School of Human Resource Education and Workforce Development» του «Louisiana State University»
• Timothy T. Baldwin, καθηγητής στο “Management and Subhedar Faculty Fellow” του “Indiana University Kelley School of Business”
• Reid Α. Bates, καθηγητής “Human Resource and Leadership Development Program” στο “Louisiana State University”
• Mary L. Broad, Διδάκτωρ “Human Resource Development” του “George Washington University” και Σύμβούλος Επιχειρήσεων

Ακόμη εκπρόσωποι ελληνικών πανεπιστημίων και επιχειρήσεων με ιδιαίτερο ενδιαφέρον για το σημαντικό αυτό θέμα θα συμβάλλουν με τις παρεμβάσεις τους στην ανάπτυξη γόνιμου διαλόγου.  Στόχος είναι η εξαγωγή χρήσιμων και εφαρμόσιμων συμπερασμάτων προς όφελος όλων όσων ενδιαφέρονται πραγματικά για την αποτελεσματικότητα της εκπαίδευσης στις επιχειρήσεις και στους οργανισμούς και την πλήρη αξιοποίηση των οικονομικών πόρων που αφιερώνονται στην εκπαίδευση προς όφελος της ανάπτυξης των εργαζομένων και της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων.

Στα πλαίσια του συνεδρίου θα ανακοινωθούν επίσης τα αποτελέσματα έρευνας που θα πραγματοποιηθεί σε ελληνικές επιχειρήσεις.